Por, Sandra M Mercado, PMP
Estoy terminando mi preparación como MENTOR INTEGRAL y tengo que reconocerles que ha sido una experiencia bastante enriquecedora, no sólo por cómo te permite crecer sino por las herramientas que te da para ayudar, apoyar a los demás en su proceso personal y profesional de mejora y/o crecimiento.
Sin embargo cuando hablo con algunas personas veo que se tiende a confundir con el coaching, así que en aras de dar claridad menciono las diferencias principales:
El coaching suele ser un trabajo mutuo entre pares con fortalezas similares
EL MENTORING REQUIERE QUE EL MENTOR TENGA BASTANTE EXPERIENCIA
El coaching suele enfocarse a la consecución de objetivos puntales en el corto plazo
EL MENTORING TRABAJA PARA LOGROS EN EL CORTO Y EN EL LARGO PLAZO
El coaching se focaliza en la tarea
EL MENTORING SE FOCALIZA EN LA RELACIÓN
En el coaching las directrices suelen ser marcadas por el cliente
EN EL MENTORING LAS DIRECTRICES SUELEN SER MARCADAS POR EL MENTOR
El papel del coach es más táctico
EL PAPEL DEL MENTOR ES MAS ESTRATÉGICO Y CON MÁS PROFUNDIDAD
El coach pregunta y el cliente responde
EN EL MENTORING AMBOS HACEN LAS PREGUNTAS
El coaching se focaliza en un área específica de desarrollo
EN EL MENTORING HAY MÁS CONOCIMIENTO Y UNA VISIÓN MAYOR SOBRE LA PERSONA
Por estas diferencias es que se dice: Todo mentor en un coach, más no todo coach es un mentor.
El mentoring es una poderosa herramienta para el desarrollo personal, donde el mentor invierte su tiempo, conocimiento y experiencia para apoyar y potenciar a que la otra persona desarrolle de la mejor manera todas sus habilidades.
Ahora bien, cuando optar por una en lugar de la otra?
- Si quieres mejorar algún comportamiento puntual en tu trabajo o en tu vida personal, opta por coaching
- Si quieres trabajar en un proceso más profundo que abarque no sólo construir para tu presente sino para tu futuro, opta por mentoring. Te conocerás más a fondo.
Recuerde que leer o escuchar los artículos de este blog, puede reclamar PDU gratis!
Opción: Education / Online or Digital Media ó Education / Read
Para PDU – Escoge una de las dos siguientes opciones:
Ve aquí si necesitas varios PDU
o descarga aquí plantilla que te facilita este proceso de reporte de PDU (al final del artículo)
Ver videos cortos en Facebook (opción videos en la fan page)
Sandra M. Mercado G es Ingeniera Industrial, Especialista en Gestión Organizacional, PMP®, Prince 2, Auditor. Conferencista y docente.
Autora de dos libros: “Preparación para el examen PMP®” y “Logrando Metas” (su lectura otorga 30 PDU´s). Ambos libros vendidos en más de 9 países.